职场性骚扰为什么难以认定

《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保护法》规定禁止对女性员工性骚扰，但关于性骚扰是什么，司法机关没有法律依据来识别和判断哪些行为属于性骚扰。在此基础上，在我们搜索的案例中，很多法院认为，以公安机关不承认行为人的行为属于性骚扰为由，雇主对骚扰者解除劳动合同的决定是非法的。另外，由于对行为人的行为是否属于性骚扰没有立法上的明确规定，实践中各地法院掌握的标准不一致，因此对性骚扰人解除劳动合同的合法认定结论也不一致。立法中明确规定性骚扰的概念和构成要求，对司法机关承认和识别性骚扰至关重要。